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公司福利

員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、兩性平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。


薪資與福利

薪資制度

  • 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬。
  • 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力。

福利措施

公司妥善規劃及提供員工各項福利措施。

  • 除依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)。
  • 優於法令規定之病假、產假、喪假等。
  • 婚喪喜慶補助:生日禮金、結婚禮金、生育禮金、喪殯慰問。
  • 傷病急難救助:住院慰問、急難救助。
  • 三節禮券、托兒補助。
  • 自選式福利方案:電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保等補助。
  • 社團活動、家庭日及年終尾牙晚會。
  • 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施。
  • 員工持股信託方案,由員工及公司定額相對提撥購買公司股票。
  • 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案。
  • 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案。
  • 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠。
  • 免費紓壓肩頸按摩服務。
  • 資深員工獎勵。

學習與發展

我們有完善的教育訓練及升遷制度,包括:

  • 新進同仁教育訓練。
  • 個人職能訓練、管理職能訓練、電腦/電信專業技能訓練。
  • 國內外進修機會(獎助學金補助)。
  • 每年定額員工個人進修補助。

我們實施:

  • 人性化出勤管理。
  • 週休二日。
  • 優於勞基法之休假制度。
  • 每年六日不扣薪普通傷病假。

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