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不歧視與反騷擾政策
本公司認為營造能充分保障人權的工作環境,與企業永續經營密不可分。
本公司禁止任何形式之歧視、騷擾,採取適當之預防、糾正、處理及懲戒措施。
遵循國際勞動公約及政府法令規範,公司對於求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。
公司禁止任何形式騷擾,騷擾是針對個人實施的不受歡迎的行為,這些行為會形成令人生畏、敵對或令人不快的工作環境。
歧視與騷擾防治與申訴